フリーターで損しない年収は？税金・社会保険の仕組みと年収の「壁」について解説。手取りを増やす方法や、自分に合った働き方を選ぶ考え方も紹介します。フリーターとして働く中で、「年収はどのくらいなら損をしないのだろう？」と疑問に思ったことはありませんか？考え方としては、「扶養内で働くか、それとも扶養を気にせず自立してしっかり稼ぐか」という、働き方の目的に大きく左右されます。この記事では、フリーターが知っておくべき税金や社会保険料に影響する「年収の壁」の仕組みや、手取りを増やすための方法、正社員を目指す場合のポイントを分かりやすく解説します。【監修】パーソルイノベーション株式会社若年層・未経験層特化型の転職エージェント「ピタテン」事業責任者 星野里季氏キャリアアドバイザー、営業、ITエンジニア、転職メディア編集長などの経験に加えて、実際のピタテンの採用現場の視点を交えながらポイントを解説します！結論：フリーターが損しない年収は「働き方の目的」で決まるフリーターにとって「損しない年収」は、一概にいくらとは言い切れません。なぜなら、その答えは個人の「働き方の目的」によって大きく異なるためです。大きく分けて、働き方の目的は以下の2つのパターンに分類できます。1つ目は、親などの扶養に入りながら働き、税金や社会保険料の負担を抑えて手取りをできるだけ減らさず働きたいしたいと考えるパターンです。この場合、扶養から外れない年収の範囲内で効率的に稼ぐことが重要です。2つ目は、扶養を気にせずに経済的な自立を目指し、しっかり稼ぎたいと考えるパターンです。この場合は、税金や社会保険料を自分で負担しても、最終的な手取り額が増えるような年収アップを目指すことになります。自分のライフスタイルや将来の目標に合わせて、どちらのパターンが最適かを考えることが、「損しない年収」を見つける第一歩となりますよ。ここからは、それぞれのパターンにおける年収の目安と、その際に知っておくべき税金や社会保険の仕組みについて解説していきます。なお、フリーターの方で正社員への就職を考えている方は、成功させるためのポイントを「フリーター就職の成功は3つの鉄則で決まる！自分に合う正社員の道」で解説していますので、ぜひご覧くださいね！【パターン1】扶養の範囲で働きたいなら「扶養の基準」を確認しよう親や配偶者の扶養に入りながら働きたいと考えるフリーターの方は、まず「扶養の基準」を把握しておくことが大切です。扶養には、「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の2種類があり、それぞれ基準となる年収額が異なります。「税制上の扶養」は所得税に関わる制度です。2026年7月現在、親の扶養に入っているフリーターの場合、16〜18歳および23歳以上は給与収入136万円以下、19〜22歳は給与収入159万円以下が、親の税制上の扶養を考える際の目安となります。これらの基準を超えると、親が受けられる税制上の控除に影響する可能性があるため、扶養内で働きたい方は基準を意識しておくと安心です。また、ご自身にかかる住民税にも非課税となる基準があります。給与収入のみの場合は、年収110万円以下が住民税の非課税となる目安ですが、自治体や扶養状況によって基準は異なります。そのため、詳しくはお住まいの自治体で確認しましょう。なお、所得税と住民税では非課税となる基準が異なるため、「所得税がかからない＝住民税もかからない」とは限らない点にも注意が必要です。一方、「社会保険上の扶養」は、年収130万円が目安となります。この基準を超えると、親や配偶者の健康保険などの扶養から外れ、勤務先の社会保険へ加入する、または国民健康保険・国民年金へ加入する必要が生じます。社会保険の扶養から外れると、保険料の自己負担が発生するため、手取りが減少するケースがあるのです。扶養内で働きたい場合は、税制上の扶養と社会保険上の扶養では基準が異なることを理解し、ご自身の働き方に合わせて年収を管理することが大切です。【パターン2】扶養を気にせずしっかり稼ぐなら年収アップを目指そう経済的に自立し、扶養を気にせず収入を増やしたいフリーターの方は、年収の壁を意識しすぎるのではなく、長期的な年収アップを目指すことが大切です。社会保険の扶養から外れると、保険料の自己負担が発生するため、一時的に手取りの伸びが小さくなる「手取りの逆転現象」が起こるケースがあります。そのため、社会保険料の負担を避けるために、あえて扶養内に収入を抑える働き方を選ぶ方も少なくありません。しかし、扶養を外れても収入をさらに増やしていけば、社会保険料の負担を上回る収入を得られるようになり、結果として手取り額も増えやすくなります。また、社会保険に加入することで、将来受け取る年金額が増える可能性や、傷病手当金などの保障を受けられるといったメリットもあります。扶養を気にせず働くのであれば、一時的な手取りの減少だけで判断するのではなく、将来の収入や社会保障も含めて長期的な視点で働き方を考えることが大切です。次の章では、「年収の壁」の仕組みについて解説します。💡星野ポイント：「損しない年収」は、単純に「年収が高い・低い」で決まるものではありません。扶養内で働きたいのか、それとも将来的な収入アップや自立を目指したいのかによって、最適な年収は変わります。まずは「自分はどんな働き方をしたいのか」を明確にすることで、自分に合った働き方を選びやすくなりますよ♪✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！働き方を左右する「年収の壁」とは？税金・社会保険の仕組みを解説フリーターとして働く上で、自身の収入を適切に管理し、収入や手取りへの影響を把握するためには「年収の壁」の理解が不可欠です。年収の壁とは、年収がある一定額を超えることで、税金や社会保険料の負担が発生したり、税制上・社会保険上の扶養に影響したりする境界線のことです。例えば、106万円や130万円のように社会保険料の負担により手取りが減少する「壁」と、2026年から所得税が非課税となる上限額が拡大され手取りが増える「壁」である178万円は、フリーターの働き方に影響を与えます。これらの壁を意識せずに働いてしまうと、「思ったより手取りが少ない」「親が受けられる扶養控除などに影響した」といった事態に直面するかもしれません。ここでは、年収の壁の基本的な仕組みを解説し、収入にどのような影響を及ぼすのかを分かりやすくお伝えします。なるべく専門用語は避けて説明しますので、働き方を見直すきっかけにしてくださいね♪① 106万円の壁｜一定の条件を満たすと社会保険加入の対象となるラインフリーターの方が意識すべき「年収の壁」の一つに「106万円の壁」があります。これは、年収が130万円未満であっても、特定の条件を満たすと勤務先の社会保険への加入が必要となる場合がある基準です。社会保険に加入すると、親や配偶者の社会保険上の扶養から外れることになります。社会保険の加入要件は、働き方や事業所の規模によって異なります。特に、社会保険の適用拡大によって加入対象となったパート・アルバイトなどの短時間労働者が、社会保険に加入するための主な要件は次のとおりです。（2026年7月現在）▼短時間労働者が社会保険に加入する要件（2026年7月現在）1.従業員数が51人以上の企業で働いている2.週の所定労働時間が20時間以上である3.月額賃金が8.8万円以上である（年収に換算すると約106万円）4.2ヶ月を超える雇用の見込みがある5.学生ではないこれらの条件をすべて満たした場合、年収が130万円に満たなくても、厚生年金と健康保険に自身で加入し、保険料を支払うことになります。保険料を負担するため、一時的に手取りが減る場合がありますが、一方で将来受け取れる年金が増えるほか、病気やケガで働けない場合に傷病手当金を受けられるなど、保障が手厚くなるメリットもあります。※ただし、2025年の年金制度改正法により、「月額賃金8.8万円以上（年収約106万円）」とする賃金要件は2026年10月に撤廃される予定です。また、企業規模要件についても段階的に縮小・撤廃されることが決まっており、今後は社会保険の加入対象者がさらに拡大する見込みです。※社会保険の仕組みの詳細は厚生労働省の「社会保険適用拡大特設サイト」をご確認ください。② 130万円の壁｜社会保険の扶養から外れる目安となるラインフリーターにとって特に重要な年収の壁が「130万円の壁」です。この壁は、企業規模に関わらず、社会保険上の扶養に関わる代表的な基準として知られています。年収が130万円を超える見込みとなる場合は、社会保険上の扶養から外れ、ご自身で社会保険へ加入する必要が生じる場合があります。具体的には、勤務先の社会保険へ加入するか、国民健康保険・国民年金へ加入しなければなりません。そのため、社会保険料の自己負担が発生すると、手取りが減少するケースがあることから、「130万円の壁」と呼ばれています。社会保険料の負担が発生すると、一時的に手取りが減少し、収入が増えても手取りの伸びが小さくなる「手取りの逆転現象」が起こるケースがあるのです。ただし、2026年4月からは社会保険上の扶養の判定方法が見直され、主に給与収入のみの被扶養者において、労働契約上の年間収入の見込みを基準として判断される仕組みになりました。そのため、一時的な残業などで収入が130万円を超えても、契約上の年間収入の見込みが基準内であれば扶養を維持できるケースがあります。このように、130万円を一律の基準として考えられないとも言えますが、社会保険料の負担が発生すると手取りや働き方に大きな影響を及ぼすことに変わりはありません。そのため、「130万円の壁」は、フリーターが働き方を考える上で重要な目安の一つと言えるでしょう。③ 178万円の壁｜所得税がかかり始める目安となるライン2026年分の所得税からは、税制改正により給与所得控除や基礎控除が見直され、給与収入のみの場合は年収178万円まで所得税がかからない仕組みとなりました。この境界線のことを「 178万円の壁」と言います。ただし、この「178万円の壁」は所得税に関する基準であり、社会保険上の扶養とは別の制度です。そのため、所得税がかからなくても、先述した年収106万円や130万円の基準に該当する場合は、社会保険へ加入し保険料を負担するケースがあります。したがって、フリーターが働き方を考える際は、所得税だけでなく社会保険料の負担もあわせて考えることが大切です。扶養を気にせず働くのであれば、一時的な社会保険料の負担だけでなく、長期的な収入アップや将来の社会保障も踏まえて働き方を選ぶとよいでしょう。※年収の壁への対応についての詳細は、厚生労働省の「『年収の壁』への対応」をご確認ください。💡星野ポイント：働く目的や将来設計によって、最適な働き方は変わります。大切なのは、それぞれの年収の壁が「何に影響するのか」を理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことです。まずは仕組みを正しく知り、目先の手取りだけでなく、将来も見据えて判断していきましょう♪ ✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！フリーターの平均年収と手取りの実態フリーターとして働く上で、「自分の年収は平均と比べてどれくらいなのか」「実際に手元にはいくら残るのか」が気になる方も多いでしょう。今回は、フリーターの年収について、国税庁の「正社員以外」の統計を参考に見ていきます。国税庁が発表している「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、フリーターを含む正社員以外の平均年収は206万円です。次に、額面年収から実際に手元に残る「手取り額」について考えていきましょう。手取り額とは、額面年収から所得税や住民税、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）を差し引いた、実際に手元へ入る金額のことです。手取り額は扶養状況や社会保険の加入状況などによって異なりますが、一般的には額面年収の75〜85％程度が目安とされています。例えば、年収200万円の場合、手取りは160万円〜170万円程度になるケースが多いでしょう。このように、年収が同じでも差し引かれる税金や社会保険料は個人の状況によって多少変動しますが、大まかな手取り額を把握することで、日々の生活費や貯蓄計画を立てやすくなりますよ。フリーターが考えておきたい！正社員との差は？フリーターとして働き続ける上で、自身の年収が一般的にどの程度の水準なのか、また、正社員と比べるとどれくらいの差があるのかを知ることは、将来の働き方を考える上で大切です。国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、正社員（正職員）の平均年収は545万円です。一方でフリーターを含む正社員以外の平均年収は206万円であり、正社員との間には約339万円の差があります。さらにこの年収格差は、年齢を重ねるごとに拡大していく傾向にあります。20代の頃は、フリーターと正社員の年収差はそれほど大きく感じられないかもしれません。しかし、30代、40代と年齢が上がるにつれて、正社員は昇給や役職手当、ボーナスといった形で年収が増えていくのが一般的です。一方で、フリーターの場合、昇給や賞与の機会が正社員と比べて少ない傾向があるため、年収が伸びにくいケースもあります。この差は、年間数百万円の年収差が長年積み重なることで、生涯で得られる収入には大きな差が生じる可能性があります。そのため、住宅の購入や結婚、子育て、老後の生活など、将来のライフプランに具体的な影響を及ぼすことがあるでしょう。このように、フリーターとして柔軟な働き方を選ぶことにはメリットもありますが、長期的な視点で見ると、正社員との経済的な差が広がる可能性があります。将来のライフプランも踏まえ、自分に合った働き方を考えてみることが大切です。年収については、「知って得する！平均年収の真実と転職成功のための3つの鍵」「薄給とはいくらから？抜け出して、収入アップを目指すためのヒント」で解説していますので、ぜひ確認してみてくださいね！💡星野ポイント：平均年収や正社員との収入差を見て、「このままで大丈夫かな…」と不安になった方もいるかもしれません。もし「正社員も視野に入れてみたい」と考えているなら、一人で悩まずに選択肢を知ることも大切です。ピタテンでは、専任のキャリアアドバイザーが、キャリア相談を無料で行います。将来の働き方に悩んでいる方は、ぜひ活用してみてくださいね！✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！今すぐできる！フリーターが手取りを増やすための具体的な方法3選フリーターとして働いていると、「もう少し手取りを増やしたいけれど、どうすればいいか分からない」と悩むこともありますよね。ここでは、フリーターの皆さんが手取りを増やすための3つの方法をご紹介します。方法1：時給の高い仕事や夜勤を選んで効率的に稼ぐ手取りを増やすための最初の方法は、同じ時間働くのであれば、より時給の高い仕事を選ぶことです。一口にアルバイトと言っても、職種によって時給は大きく異なります。例えば、コールセンターのオペレーターは専門性が求められるため高時給な傾向がありますし、パチンコ店のスタッフやイベント設営の仕事も、体力的な負担や特殊なスキルから時給が高めに設定されていることが多いです。また、学生向けの家庭教師や塾講師なども、知識や指導経験があれば高時給が期待できます。さらに効率的に稼ぐなら、「夜勤」を狙うことも有効です。労働基準法では、深夜（原則として午後10時から午前5時まで）の労働に対しては、通常の賃金の25％以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。そのため、夜勤のある仕事を選ぶことで、日中の仕事よりも短い時間で同等、あるいはそれ以上の収入を得られる可能性がありますよ。コンビニエンスストアの深夜帯勤務、工場のライン作業、警備員、清掃業務などは夜勤が多く、高時給を期待できる職種の一例です。方法2：仕事を掛け持ち（Wワーク）して収入源を増やす現在の仕事を続けながら手取りを増やしたいと考えるなら、仕事を掛け持ちする「Wワーク」も有効です。複数の収入源を持つことで、もし一方の仕事のシフトが減ってしまっても、収入全体への影響を小さく抑えられます。また、空き時間を有効活用できるため、効率的に収入を最大化することも可能ですよ。Wワークをする上で特に注意したいのが、「年収の壁」の管理です。複数の勤務先からの収入を合算した金額で、税金や社会保険料の負担が変わる年収の壁（例えば106万円や130万円など）を意識する必要があります。特に2か所以上の企業から給与をもらっている場合、年末調整は1社でしかできません。給与所得者の方で、年末調整の対象とならない副業などによる所得（給与所得や退職所得を除く）の合計額が年間20万円を超える場合は、確定申告を行う義務が発生しますので、忘れずに手続きを行いましょう。方法3：スキルや資格を身につけて時給アップやキャリアチェンジを狙う目の前の手取りを増やすだけでなく、将来を見据えて収入を安定させたい、あるいは大きく増やしたいと考えるなら、自己投資をしてスキルや資格を身につけることが重要です。専門的なスキルや資格を持つことで、より時給の高い仕事に就けるだけでなく、将来的に正社員登用やキャリアチェンジの道が開ける可能性も広がります。例えば、登録販売者の資格があればドラッグストアなどで専門職として働けますし、TOEICで高得点を取れば英語力を活かせる職種への道が開けるかもしれません。こうしたスキルや資格は、現状維持ではなく、自身の市場価値を高め、より良い未来を築くための強力な武器となるでしょう。年収アップ方法については、「手取り15万の生活を変える！20代・30代の転職成功事例と年収アップ術」で解説していますので、ぜひ確認してみてくださいね！💡星野ポイント：手取りを増やす方法は一つではありません。まずは「時給を上げる」「働く時間を見直す」「スキルを身につける」など、自分が取り組みやすいものから始めてみましょう。一度にすべてを変えようとするのではなく、小さな行動を積み重ねることが、将来の収入アップにつながりますよ♪✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！20〜30代のフリーターが年収アップを目指すなら、未経験から正社員を目指そうもし収入を安定させ、長期的に年収を上げていきたいのであれば、正社員になることも有効な道です。特に20代から30代前半は、多くの企業が未経験者を受け入れ、将来性や成長意欲といった「ポテンシャル」を重視して採用してくれる傾向があります。この時期に正社員へのキャリアチェンジを目指すことは、将来の選択肢を大きく広げ、より豊かな人生設計を可能にすると言えるでしょう。ここでは、正社員を選択肢に入れるヒントとなる考え方やメリットを紹介します。年代が若いほど未経験歓迎の求人に挑戦しやすい正社員就職において、「若さ」は大きなアドバンテージとなります。企業が20代の未経験者を採用する場合、即戦力となるスキルや経験よりも、入社後の成長や学習意欲、社風への適応力といった「ポテンシャル」を重視する傾向があります。これは「ポテンシャル採用」と呼ばれ、若手であれば未経験からでも新しい業界や職種に挑戦しやすい理由の一つです。企業は、若手の社員を育成し、将来の組織を担う人材として育てていきたいと考えているため、積極的に受け入れる傾向にあります。しかし、30代後半以降になると、企業はより実務経験や専門スキルを重視するようになり、未経験からのキャリアチェンジのハードルは格段に上がってしまう傾向にあります。だからこそ、将来に不安があり、正社員への転身を迷うフリーターの方は、早めのタイミングで正社員への道を視野に入れることも大切と言えるでしょう。年収だけでなく、自分に合う仕事を選ぶことも大切正社員を目指す上で、単に年収が高いかどうかだけでなく、「自分に合う仕事かどうか」という視点を持つことも大切です。どんなに年収が高くても、自分に合わない仕事を選んでしまうと、心身の不調やストレスから早期離職につながるかもしれません。そのため、仕事内容に興味を持てるか、職場の雰囲気はどうか、そして企業の価値観と自分の価値観が合致するかなど、長く働き続けるために確認すべきポイントを考えてみましょう。とはいえ、正社員に対して、「自由がなくなる」「責任が重くなる」「人間関係が大変そう」といった漠然とした不安を抱く方もいるかもしれません。しかし、正社員の働き方も多様化しており、すべての企業がハードワークを求めるわけではありません。自分に合った仕事の特徴や適性を考慮した職場を選ぶことで、長期的に安定した収入と仕事のやりがいの両方を手に入れられる可能性が高まりますよ！正社員になる3つのメリット（収入安定・福利厚生・社会的信用）フリーターから正社員になることには、3つのメリットがあります。一つ目は「収入の安定」です。正社員は月給制が一般的で、毎月安定した収入が見込めます。多くの企業では年2回のボーナス（賞与）や定期的な昇給制度があり、年収アップを期待できます。フリーターのようにシフトが減って収入が不安定になる心配が少なくなるでしょう。二つ目は「福利厚生の充実」です。正社員であれば、健康保険や厚生年金といった社会保険への加入はもちろん、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休といった休暇制度、住宅手当や退職金制度など、手厚いサポートが受けられます。そのため、万が一の病気やケガ、ライフイベントの際にも安心した生活を送りやすいと言えます。そして三つ目は「社会的信用の向上」です。正社員であることは、賃貸契約やクレジットカードの審査、自動車ローンや住宅ローンを組む際に非常に有利になります。収入の安定性や継続性が評価されるため、人生の大きな買い物を計画する際にも、選択肢が大きく広がります。経済的な自立を目指す上で欠かせない重要な要素となるでしょう。30代フリーターの正社員就職については、「30代フリーターの就職は無理じゃない！人生を逆転する転職戦略」で解説していますので、ぜひご覧ください♪💡星野ポイント：時給アップやWワークで収入を増やす方法もありますが、長期的に収入を伸ばしたいなら、自分の市場価値を高めることが大切です。ピタテンでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの経験や希望を丁寧にヒアリングし、キャリア相談から求人紹介まで無料でサポートしています。ぜひ活用してみてくださいね♪✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！20～30代が未経験から正社員を目指すなら転職サポートを活用しよう！フリーターから正社員への就職は、収入の安定やキャリアアップを目指す上で非常に有効な選択肢です。しかし、「何から始めればいいか分からない」「自分に合う仕事が見つかるか不安」「面接が苦手」といった悩みを抱える方も少なくありません。そうした不安を解消し、スムーズに転職活動を進めるための心強い味方となるのが、転職エージェントなどの転職サポートの活用です。ここでは、転職サポートを活用するメリットを見ていきましょう。一人で転職活動を進めるよりも効率的に仕事を探せる転職サポートを利用する大きなメリットの一つは、何といってもその「効率性」です。転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されない「非公開求人」を多数保有しています。これらの求人は、企業の採用戦略上、特定の層にのみ紹介したいといった理由でオープンになっていないため、個人で探していても見つけることはできません。キャリアアドバイザーとの面談を通じて、あなたのこれまでの経験や希望する年収、働き方、興味のある分野などを伝えることで、膨大な求人情報の中から、あなたの希望に合った企業をプロの視点で厳選してくれます。自分でやみくもに求人情報を検索するよりも、効率的に自分にぴったりの企業に出会える可能性が高まるでしょう。なお、転職エージェントの選び方と活用方法については、「【20代必見】はじめての転職を成功させる！転職エージェントの選び方と活用術」で解説していますので、あわせてご覧ください。応募書類や面接対策のサポートで内定率アップを目指せるフリーターとしての経験しかない場合、職務経歴書の作成や面接での自己PRに不安を感じる方は少なくありません。しかし、転職サポートを利用すれば、こうした不安を解消し、内定率を高められますよ。転職エージェントのアドバイザーは、あなたが正社員として働く上で有利となるスキルや強みなどを客観的に捉えて、企業に効果的にアピールできるようサポートしてくれます。また、企業ごとに異なる選考のポイントを踏まえた面接対策や模擬面接も実施してくれるケースもあるため、本番の面接に自信を持って臨めるようになるでしょう。20〜30代の転職なら「ピタテン」の活用がおすすめもしあなたが20代から30代で、フリーターから正社員へのキャリアチェンジを考えているなら、転職サポートサービス「ピタテン」の活用はおすすめです。無料でキャリア相談から始められ、あなたの希望や適性を踏まえた求人紹介、さらには履歴書や職務経歴書の添削や面接対策まで、一貫して手厚いサポートを受けることが可能ですよ。一人で悩む時間を短縮し、ぜひ一度ピタテンのキャリアアドバイザーに相談して、あなたの理想のキャリアへの第一歩を踏み出してみませんか。💡星野ポイント：：フリーターから正社員を目指す場合、「経験が少ないからアピールできない」と感じる方は少なくありません。しかし、アルバイト経験の中にも、接客力やコミュニケーション力など、企業が評価する強みはたくさんあります。ピタテンでは、専任のキャリアアドバイザーが一人では気づけなかった強みを引き出し、自信を持って選考に臨めるよう支援してくれますよ♪✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！まとめ：自分の理想の働き方を実現するために、まずは現状把握から始めようこの記事では、フリーターの方が「損しない年収」とは何かについて、税金や社会保険の仕組みを通して詳しく解説しました。「損しない年収」に唯一の正解はなく、扶養内で働くことを目的とするのか、それとも経済的な自立を目指してしっかり稼ぐことを目的とするのかによって、目指すべき年収は大きく変わります。まずは、自分の現状の収入額、そこから差し引かれている税金や社会保険料の状況を正確に把握することから始めてみましょう。そして、「将来、自分はどうなりたいのか？」という問いとじっくり向き合い、目指す働き方やキャリアプランを明確にすることが大切です。現状を把握し、未来の目標を設定することで、自分が納得のできる働き方や生き方につながるでしょう！💡星野ポイント：「扶養を気にせずもっと収入を増やしたい」「フリーターから正社員を目指したい」と考えている方は、転職のプロに相談してみるのもおすすめです。ピタテンでは、専任のキャリアアドバイザーがキャリア相談から求人紹介、応募書類の作成代行、面接対策まで無料でサポートしています。ぜひ活用してみてくださいね！✅一人で悩むより、プロに相談するのもおすすめです！